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本文来源:http://www.proxshare.com  发布日期:2018-09-01 浏览数:2059


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  时下,许多学校都在评选“首席教师”,学校每年给予这些“首席教师”可观的奖励或曰特殊津贴。校长用一定的经济手段鼓励教师在教学、教研实绩等方面冒尖;或者树立一个标杆,激励教师努力“达标”,本无可厚非。我想要得到答案的问题是,到底什么样的教师才是好教师,什么样的教师有资格当“首席教师”?  美国总统布什在接见2006美国年度教师凯慕柏莉奥立佛时发表的一席话,使我对上述问题找到了一个明确的答案。布什总统说:“当奥立佛2000年来到茂田小学的时候,这所学校因为学业成绩低而面临州政府强迫其重组的危险。奥立佛在这所学校中担当了教师领袖的角色,这正是好教师应该做的,好教师要发挥引领作用。她成为一名教师领袖,协力改善课程、教学和评估。她帮助建立了教学计划讨论会、检查学生作业和提高学生成绩的规范程序。”尽管中国和美国的国情不同,好教师的标准也不尽相同,但是,好教师的本质应该是趋同的。  所以,我们评选“首席教师”或曰“学科带头人”——中国式的学校“教师领袖”,看来不光要看他的论文和课题的数量、任教班级的中考高考平均分、编写教辅资料的厚薄多寡、获得的这个证那个书,更重要的是这样的“首席教师”、“学科带头人”能不能起到“领袖”的作用,是否具有很好地改变一所学校的学科教学面貌、大幅度提高学科质量的规划设计能力,组织协调能力,确定有效提高学科质量的制度规程和检查落实的能力。我们不仅要看这样的教师培养了多少获奖学生和竞赛尖子,更应该要看他在转化学习困难学生方面有没有“独门功夫”,有多少“绝招儿”。比如,其他教师伤透了脑筋的学习困难生到了“首席教师”的班上,通过努力,兴趣增强了,成绩也提高了。这样的教师,才有可能当“首席教师”。  到底什么样的教师才是好教师,谁有资格当“首席教师”,凯慕柏莉奥立佛是有发言权的。她的一句话和前面提到的布什先生的一段话互为补充,给人以深刻的启迪,她说:“我意识到,好教师不必是那些上出成功的课或教出得分最高班级的教师。好教师是那些有能力去反思一堂课、理解什么对了或什么错了、寻找策略让下次更好的教师。”这样看来,所谓好教师、“首席教师”应该具备两种必不可少的能力:一是具有组织协调能力,引领教师群体不断提高教学素质;二是具有专业反思能力以养成自身的教学智慧。当然,这两种能力不是用几个数据、几组量化的东西就能够评价出来的。这样说来,学校的教师评价实实在在是一柄“双刃剑”,而在这“刀光剑影”中,真正理解并确立优秀教师的价值标准成为学校管理者需要思考的重要问题。  《中国教育报》2006年6月6日第5版

三是根据县级教育行政部门编制预算的有关要求,整理有关政策规定和相关定员、定额比例。该校搜集整理的有关政策规定主要包括:预算内公用经费拨款标准每生每年60元(该项标准为农村义务教育经费保障机制改革实施以前当地政府已执行的预算内公用经费定额标准和农村义务教育经费保障机制改革实施后预算内公用经费补助标准之和);免杂费补助标准每生每年160元;职工福利费提取比例为教职工基本工资的2.5;工会经费提取比例为教职工工资总额的2;教师培训费提取比例为学校年度公用经费总额的5;医疗保险缴费比例为教职工基本工资的8;住房公积金缴存比例为教职工基本工资的10;奖金的发放额度为一个月基本工资总额;离休人员按每人每年增发1个月或1个半月离休费;退休人员按每人每年增发300—500元退休费;遗属补助按每人每月100元发放;寄宿生生活补助按每人每月30元发放;独生子女费按每人每月10元发放;离退休人员特需费按离休人员每人每年500元,退休人员每人每年50元发放……

很多研究生称呼自己的导师为“老板”,老板管自己的学习、科研,还管给自己发钱,干多少活,发多少补助,都是老板说了算。

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1.“给定资料2”提到“把土地转让市场区分为两大类进行交易”,请进一步说明这两大类市场怎样区分,并谈谈在这两大类市场中怎样解决“农民没有权利为自己的土地定价”的问题。不超过200字。

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一贯以技术人才为主体的医药行业,近年来却一直面临着营销人才稀缺的考验。2007年上半年,我省多家医药知名企业在山西人才市场展开了大规模的人员招聘,其中对医药代表在内的营销人才需求出现了“井喷”火爆势头。据了解,医药企业主要招聘医药代表、销售助理、大区销售经理等职位,目标对象主要为专科或以上学历的医药相关专业毕业生、有两年以上药品营销经验并有医学专业背景的在职人士等。据山西人才市场工作人员分析,2007年上半年销售人才需求井喷的主要原因在于各企业加大了对市场的投入,争相推出新产品抢占市场份额,使得人手吃紧。预计此局面在短期内不会降温。

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中国联合国教科文组织全国委员会第二十次会议在北京召开。教育部副部长、中国联合国教科文组织全国委员会主任韦钰在会上作了报告。

对闫学而言,阅读苏霍姆林斯基总是带着一种悲情和尊严。这种阅读姿态,使她在完成《教育阅读的爱与怕》一书之后,不可抑制地选择了继续阅读苏霍姆林斯基,也不可抑制地选择了书写苏霍姆林斯基,并最终写成《跟苏霍姆林斯基学当老师》一书。

华中师大正在谋划,在学校部分院系建“学术特区”,探索多元化的评价体系。“要分类评估,有的以科研为主,有的以教学为主,课讲得好的老师也能评上教授”。

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